§ 5
- Dyrektor kieruje pracą Wąbrzeskiego Domu Kultury, a w szczególności:
- określa organizację wewnętrzną oraz formy i metody pracy Wąbrzeskiego Domu Kultury,
- dokonuje podziału zadań, kompetencji i odpowiedzialności, koordynuje działalność i kieruje pracą pracowników zatrudnionych w Wąbrzeskim Domu Kultury,
- realizuje zasady polityki kadrowej, dba o należyty dobór pracowników,
- ustala plan pracy Wąbrzeskiego Domu Kultury,
- zapewnia skuteczną kontrolę realizacji ustalonych zadań i przestrzegania przepisów prawa,
- występuje do władz Gminy Miasto Wąbrzeźno z projektami uchwał i zarządzeń związanych z działalnością oraz funkcjonowaniem Wąbrzeskiego Domu Kultury.
- Do wyłącznych kompetencji dyrektora Wąbrzeskiego Domu Kultury należy:
- reprezentacja (składanie wszelkich oświadczeń woli w zakresie zobowiązań i zarządzania mieniem),
- prowadzenie działalności finansowej oraz dbanie o należyte, rzetelne i legalne wydatkowanie powierzonych środków,
- sporządzanie rocznych planów pracy oraz dbanie o prawidłową ich realizację,
- zawieranie wszelkich umów związanych z działalnością bieżącą Wąbrzeskiego Domu Kultury.
- Dyrektor Wąbrzeskiego Domu Kultury jest zobowiązany do:
- ustalania założeń do planów działalności i planów finansowych Wąbrzeskiego Domu Kultury zgodnie z obowiązującymi zasadami i wytycznymi,
- kontroli wykonywania zadań oraz własnych zaleceń i zarządzeń,
- rozstrzygania sporów i wątpliwości powstałych w trakcie realizacji zadań,
- nadzoru kontroli i koordynacji działań pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilno – prawnych,
- prowadzenia prawidłowej gospodarki środkami rzeczowymi i budżetowymi oraz ponoszenia z tego tytułu pełnej odpowiedzialność.
§ 6
- Do obowiązków pracownika instytucji należy:
- dbanie o prawidłowe sumienne, sprawne i bezstronne wykonywanie zadań statutowych Wąbrzeskiego Domu Kultury, przejawianie w tym celu odpowiedniej inicjatywy,
- przestrzeganie prawa,
- dążenie do uzyskania jak najlepszych wyników pracy,
- sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego,
- uprzejmość i życzliwość w kontaktach ze zwierzchnikami, podwładnymi, współpracownikami oraz interesantami,
- przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
- przestrzeganie ustalonego porządku i czasu pracy,
- dbałość o dobro instytucji, ochrona jego mienia oraz racjonalne i zgodne z przeznaczeniem jego użytkowanie,
- gospodarność i oszczędność na rzecz Wąbrzeskiego Domu Kultury,
- niezwłoczne powiadomienie przełożonego o zauważonym w Wąbrzeskim Domu Kultury wypadku przy pracy albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego,
- zachowanie tajemnicy informacji organizacyjnych zakładu, którego ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
- należyte zabezpieczenie po zakończeniu pracy narzędzi, urządzeń i pomieszczeń pracy,
- godne zachowanie się w miejscu pracy i poza nim,
- noszenie podczas imprez identyfikatora według ustalonego wzoru,
- obowiązany jest niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o wszelkich zmianach w:
- swoich danych osobowych, a w szczególności o zmianie nazwiska, adresu zamieszkania oraz danych osoby, którą należy powiadomić w razie wypadku przy pracy,
- stanie rodzinnym lub danych dotyczących osób pozostających na utrzymaniu pracownika, warunkujących nabycie lub utratę właściwych świadczeń.