§ 7

  1. Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda.
  2. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia. Pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, a w szczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka.
  3. W razie wyrządzenia szkody przez kilku pracowników każdy z nich ponosi odpowiedzialność za część szkody stosownie do przyczynienia się do niej i stopnia winy. Jeżeli nie można ustalić stopnia winy i przyczynienia się poszczególnych pracowników do powstania szkody, odpowiadają oni w częściach równych.
  4. Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty 3-miesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody.
  5. Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody.
  6. Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości.

 

§ 8

  1. Pracownik instytucji nie może:
    1. wykonywać poleceń, których wykonanie stanowiłoby przestępstwo lub naraziłoby instytucję na straty. Jeżeli w przekonaniu pracownika polecenie przełożonego jest niezgodne z prawem, pracownik powinien przedstawić przełożonemu swoje zastrzeżenia, a w razie pisemnego potwierdzenia polecenia, winien je wykonać zawiadamiając jednocześnie dyrektora,
    2. opuszczać stanowiska pracy w czasie pracy, bez zgody przełożonego,
    3. operować maszynami i urządzeniami nie związanymi bezpośrednio z wykonywaniem zleconych obowiązków i czynności,
    4. samowolnie demontować części maszyn, urządzeń i narzędzi oraz dokonywać innych napraw bez specjalnego upoważnienia,
    5. samowolnie usuwać osłony i zabezpieczenia maszyn, urządzeń i narzędzi, czyścić i naprawiać maszyny, aparaty będące w ruchu lub pod napięciem elektrycznym.
  2. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik jest zobowiązany rozliczyć się z zakładem pracy.
  3. Zabrania się palenia wyrobów tytoniowych na terenie Wąbrzeskiego Domu Kultury oraz w Miejskim Punkcie Informacji.
  4. Zakaz palenia dotyczy zarówno pracowników, stażystów, uczniów nauki zawodu Wąbrzeskiego Domu Kultury jak też wszystkich osób trzecich przebywających na terenie instytucji kultury.
  5. Palenie wyrobów tytoniowych jest dopuszczalne wyłącznie na zewnątrz budynku Wąbrzeskiego Domu Kultury w wyznaczonym oznakowanym miejscu.
  6. Palenie wyrobów tytoniowych jest dopuszczalne na zorganizowanych imprezach gastronomicznych w dodatkowo wyznaczonych miejscach przez Kierownika Administracji i Gastronomii.

 

Rozdział III

 

Czas pracy

 

§ 9

Czas pracy powinien być odpowiednio wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych.

 

§ 10

  1. Czas pracy pracowników w wymiarze podstawowym wynosi 40 godzin na tydzień i 8 godzin na dobę w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym miesięcznym okresie rozliczeniowym.
  2. W instytucji stosuje się równoważny czas pracy, ze względu na rodzaj i organizację czasu pracy mogą być stosowane rozkłady czasu pracy w których jest dopuszczalne przedłużenie wymiaru do 12 godzin na dobę. Bilansowanie normy tygodniowej następuje przez skrócenie dobowej normy czasu pracy w innych dniach okresu rozliczeniowego lub poprzez zapewnienie pracownikowi dni wolnych od pracy ponad obowiązującą liczbę niedziel, świąt i dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy.
  3. Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę, powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy.